> Я предлагаю вполне реальную альтернативу: идите работать, улучшайте свои профессиональные качества, впахивайте сутки напролёт, как это делает мужская половина населения.Сторонники проактивного вмешательства аргументируют, что при прочих равных женщинам нужно «впахивать» намного больше, чтобы добиться того же уровня дохода и позиции в социальной иерархии, что и мужчинам.
> К сожалению зачастую проблема состоит в том, что на рынке в самых разных областях попросту нету такого количества высококвалифицированных специалистов-женщин, чтобы удовлетворить квотам...
Вопрос — почему. Сторонники проактивного вмешательства аргументируют, что причиной являются предрассудки, отсутствие ролевых моделей и, следовательно, стимулов развиваться в отрасли. И что если создать некоторую базу женщин в отрасли, включая знаковые фигуры, это изменит общее распределение женского труда и более активно вовлечет женщин в отрасль, повысит стимул развиваться в ней и повышать квалификацию.
Аналогично темнокожему населению в США в свое время, когда даже после введения политики равенства компании крайне редко брали темнокожих на какие-то значимые позиции. Это обосновывалось помимо общих предрассудков и негативного отношения к темнокожим в том числе и тем, что они зачастую были менее образованы, но здесь мы получаем замкнутый круг — если темнокожая часть населения необразована, и их не берут на хорошую работу, то они работают на низкооплачиваемой работе, получают копейки и не могут позволить образование своим детям.
Дальше мы делаем equal opportunities с точки зрения обучения и, вроде, темнокожие должны выровняться, но по факту у молодежи нет хороших ролевых моделей, они видят, что вокруг люди, которых выделяют в отдельную группу «афроамериканцы» все равно ничего не добиваются, работают за копейки и уходят в криминал. Молодежь видит это как модель поведения, которой следует их группа. Более того, поскольку большая часть социальной группы представлена таким образом, в обществе укрепляется стигма, которая влияет на первоначальное отношение к представителю группы. Если светлокожему человеку достаточно доказать при трудоустройстве или повышении, что он достоин позиции, то темнокожему нужно еще преодолеть стигму — из-за этого меньшая вовлеченность в высокие позиции, и все тот же замкнутый круг.
Смысл проактивной политики (безотносительно моего отношения к ней) — «насильственно» включить социальную группу в рынок труда, чтобы стимулировать отбор рынком наиболее удачных представителей группы, их развитие и а) разрушение стигм, б) создание ролевых моделей и «выравнивание» социальной группы относительно общества в целом.
Посмотрите эксперименты Эллиотт (когда в классе начинали выделять и давать привелегии детям с карими глазами, они начинали демонстрировать лучшие результаты, в то время как другие дети начинали отставать) и Мухиной («Ученый или убийца», в зависимости от того, какую информацию давали людям об одной и той же фотографии человеческого лица, люди делали выводы о совсем не связанных характеристиках человека на основе своих стигм).
