Вот в этом вопросе рад приветствовать Вас. Так как он адресован был всем.

>у нас как-то в ответ на логическую задачку о взвешивании гаек кандидат заявил что "знаете, сами таскайте мешки с гайками, а я вообще-то в IT работать пришел". Не взяли, и зря (конкретно в том месте он бы вполне прижился, и подход правильный).

Вот об этом я и говорю. Не взяли его потому что новомодные янычары посчитали, что своеволен. Вы удивитесь, но в своей работе они используют сейчас "соционику". Псевдонаучную ересь!
И это все пытаются назвать "эффективным".
А вот у меня опять ко всем вопрос: кругом такие классные спецы, подбирают их вумными задачками по логике, а качество предоставляемых услуг, кода, итд упало ниже плинтуса. Причем аезде. Как это коррелирует?

>мммм... опыт обычно в резюме, если компания его не читает - наверное нет смысла тратить время.

Дорогой пох, рассказываю из личного. Приходил ко мне как-то парень, с прекраснейшим резюме на позицию шарписта. В резюме и микрософт и морган и кучи сертификатов дорогих.
На деле провалился еще на испытательном сроке. Всего лишь на виндавс презентейшн формс. Хотя в резюме опыт был заявлен.
Не верю я тому, что пишут. А логика его мне до лампочки. Мне нужно было впф.
Я не знаю что есть в Ващем понимании серьезная позиция - это наверное в корпорациях очень важный показатель "успеха", у меня все равны. И ценю не регалии а навыки и личные человеческие качества. Ну это я про свой "маня мирок".